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Bücher und Bleistifte auf einem Schreibtisch

Überblick über unsere Analyse-Tools

Unsere Kunden sind in der Lage – aufgrund unserer Analyse – Entscheidungen zu treffen, die ihrer Persönlichkeit entsprechen und wissenschaftlich fundiert sind. Seit 1984 wurden bereits über 20 Mio. Analysen durchgeführt. INSIGHTS-MDI®-Analysen sind in über 40 Sprachen und über 50 Ländern verfügbar. Alle 10 Sekunden wird eine INSIGHTS-MDI®-Analyse erstellt.


Gibt ein ganzheitliches Feedback über die natürlichen Talente eines Probanden. Der Report beinhaltet sowohl Erkenntnisse über die wichtigsten Motivatoren als auch über die Verhaltenspräferenzen. Er gibt Hinweise für die Kommunikation, über die ideale Umgebung sowie über natürliche Stärken und Schwächen.


Gibt ein ganzheitliches Feedback über die natürlichen Talente eines Probanden. Der Report beinhaltet sowohl Erkenntnisse über die wichtigsten Motivatoren als auch über die Verhaltenspräferenzen. Er gibt Hinweise für die Kommunikation, über die ideale Umgebung sowie über natürliche Stärken und Schwächen.


Liefert ganzheitliches Feedback über das Verkaufsverhalten, gibt Verkaufstipps, beschreibt Stärken und Hindernisse im Verkaufsprozess und zeigt darüber hinaus zusammenfassend potenzielle Verhaltens- und Motivationskonflikte.


Liefert ganzheitliches Feedback über die natürlichen Talente eines Probanden. Der Report beinhaltet sowohl Erkenntnisse über die wichtigsten Motivatoren als auch über die Verhaltenspräferenzen. Er gibt Hinweise für die Kommunikation, zur idealen Umgebung sowie zu natürlichen Stärken und Schwächen.


Liefert ganzheitliches Feedback in kompakter Form (ca. 18 Seiten) zu den natürlichen Talenten eines Teilnehmers. Der Report offenbart sowohl die Motive als auch die Verhaltenspräferenzen und ist daher ideal für die Talenterkennung und den Bewerberauswahlprozess.


Die Verhaltensanalyse befördert präzise Kenntnisse über das natürliche Verhalten, den sogenannten Basisstil, zutage und stellt ihn dem angeeigneten, adaptierten Stil gegenüber.


Sie lernen Wertvorstellungen, Selbstbild und Handlungsmotive einzuschätzen und können damit Ihr Handeln bewusster steuern.


Der Verkäufer erhält eine objektive Analyse seines Verständnisses für die sieben wichtigsten Verkaufsbereiche von der Akquisition bis hin zur Abschlussfähigkeit. Er kann damit lästige Schwachstellen beseitigen und Stärken ausbauen.


Der EQ-Report analysiert die emotionale Intelligenz einer Person, d.h. ihre Fähigkeit, Emotionen wahrzunehmen, zu verstehen und gezielt anzuwenden, um eine bessere Interaktion zu erreichen und die Produktivität zu steigern. Der Report ist dazu da, Einblicke in zwei Bereiche zu geben: intrapersonale und interpersonale emotionale Intelligenz.


Ist eine Kombination zwischen einer Verhaltenspotenzialanalyse und dem EQ-Standardreport.


Ermittelt die verhaltensmäßigen Arbeitsstellen-Anforderungen (Sollprofil) für Neubesetzungen oder dient zur „Stressanalyse“ bei bestehenden Arbeitsverhältnissen.


Ermittelt die verhaltensspezifischen Anforderungen an eine Arbeitsstelle (Sollprofil) und beschreibt potenzielle Konflikte, was die Verhaltensweisen des Stelleninhabers betrifft. Schlägt passende Interviewfragen für das Bewerbergespräch zu den wichtigsten Verhaltensanforderungen vor.


Auf der Grundlage von 82 Fragen zum Verhalten und zu den Werten wird ermittelt, welche Verhaltensweisen und Motive zur Unternehmenskultur und zum Job passen. Im Ergebnis erhalten Sie damit das Pendant zum „leadership-check“ (inkl. Interviewfragen).


Definiert präzise das optimale Verhalten und die Motive, die für eine Top-Leistung auf einer bestimmten Position notwendig und wünschenswert sind und ergänzend dazu die Jobmerkmale.


Damit können auf der Grundlage von beliebigen Talent-Insights-Reports Teamreports inkl. verschiedener „Teamräder“ zu den Verhaltenspräferenzen der Teammitglieder generiert werden.


Damit können auf der Grundlage von beliebigen Talent-Insights-Reports Teamreports inkl. verschiedener „Teamräder“ zu den Motiven der Teammitglieder generiert werden.


Ist eine Kombination aus einem Talent-Insights „leadership-check“ (mit Verhalten und den neuen Motivatoren) und dem EQ-Standard-Report.


Der Gesetzgeber verpflichtet alle Arbeitgeber seit Ende 2013 zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen gemäß §5 des Arbeitsschutzgesetz. RELIEF-Gefährdungsbeurteilung ist ein speziell entwickeltes webbasiertes Tool zur Ermittlung der psychischen Gefährdungen in Unternehmen. Die Dokumentation entspricht den Auflagen des Gesetzgebers nach §6 des Arbeitsschutzgesetz.